Reglamento RRCITNE MT001/24

a)

Constitución Política del Estado, de 07 de febrero de 2009;

b)

Ley General del Trabajo, de 08 de diciembre de l942;

c)

Decreto Supremo N° 244, de 23 de agosto 1943- Reglamento a la Ley General del Trabajo; 

d)

Decreto Ley Nº 16187, de 16 de febrero de 1979; 

e)

Decreto Supremo N° 28699, de 01 de mayo de 2006;

f)

Otras disposiciones sociales y laborales conexas vigentes. 

I.

De conformidad hl Artículo 22 de la Ley General del Trabajo concordante con el Artículo 14 del Reglamento de la Ley General del Trabajo, todo contrato individual de trabajo celebrado por escrito deber ser refrendado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, trámite que debe ser realizado obligatoriamente por el empleador.

II.

El refrendado de contrato individual de trabajo constituye un acto de verificación del contenido y cláusulas del Contrato Individual de Trabajo efectuado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de sus diferentes Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo. 

III.

El Contrato Individual de Trabajo, una vez refrendado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Alcanza eficacia jurídica de conformidad al Artículo 22 de la Ley General del Trabajo concordante con el Artículo 14 del Reglamento de la Ley General del Trabajo; caso contrario se presumirá que el contrato es por tiempo indefinido.

I.

Sera responsable del refrendado de Contrato Individual de Trabajo, de trabajadores nacionales y trabajadores extranjeros, las Inspectoras o Inspectores de Trabajo debidamente designados por la Jefa o el Jefe Departamental o Regional de Trabajo, mediante memorándum expreso para tal efecto, mismo que deberá set remitido a la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional para efectos de control y archivo.

II.

Ante la ausencia temporal de la servidora pública o el servidor público responsable del refrendado, o por causa de un reducido número de servidores públicos, asumirá la responsabilidad la Jefa o el Jefe Departamental o Regional de Trabajo.

a)

Fotocopia de la cédula de identidad del empleador o de su representante legal;

b)

Fotocopia de poder del representante legal del empleador, con facultades especiales para contratar personal, así como la tramitación del refrendado del Contrato Individual de Trabajo ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.(si corresponde); 

c)

Fotocopia de Registro Obligatorio de Empleadores - ROE;

d)

Fotocopia del NIT - Número de Identificación Tributaria;

e)

Última declaración de planilla de sueldos, salarios, y accidentes de trabajo reportados en la Oficina Virtual de Trámites - OVT.

a)

Tres (3) ejemplares originales del Contrato Individual de Trabajo;

b)

Fotocopia de cedula de identidad del trabajador;

c)

Boleta de Depósito (individual) de Bs19.- por cada contrato a la cuenta Nº 1-6036425 del MTEPS - Ingresos en el Banco Unión.

I.

El refrendado del Contrato Individual de Trabajo de trabajador nacional; deberá realizarse en el plazo máximo de sesenta (60) días calendario, computables a partir de la fecha de inicio de la relación laboral.

II.

Se deja expresa constancia que el refrendado del Contrato Individual de Trabajo, no tiene carácter· regularizatorio, siendo los plazos establecidos obligatorios en su cumplimiento.

1.

REVISIÓN DE REQUISITOS: El Responsable del refrendado del Contrato Individual de Trabajo revisará el cumplimiento de los requisitos contemplados en el Artículo 6 del presente Reglamento.

2.

INGRESO DEL TRÁMITE: Cumplida la etapa de· revisión, el Responsable realizará el ingreso del trámite en el Sistema de Gestión de Tramites – SGT y asignará Hoja de Ruta, procediendo a la entrega del comprobante de depósito respectivo.

3.

CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES SOCIALES LABORALES: El Responsable del refrendado del Contrato Individual de Trabajo verificará:

4.

REFRENDADO: 

5.

ARCHIVO DEL TRÁMITE: Realizada la entrega del Contrato Individual de Trabajo debidamente refrendado (visado), los antecedentes quedarán en archivo de la Jefatura Departamental o Regional de Trabajo respectiva.

a)

Fotocopia de la· cédula de identidad del empleador o de su representante legal; 

b)

Fotocopia de poder del representante legal del empleador, con facultades especiales para contratar personal, así como la tramitación del refrendado del Contrato Individual, de Trabajo ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (si corresponde);

c)

Fotocopia de Registro Obligatorio de Empleadores - ROE; 

d)

Fotocopia del NIT - Número de Identificación Tributaria;

e)

Última declaración de planilla de sueldos; salarios y accidentes de trabajo reportados en la Oficina Virtual de Trámite - OVT.

f)

Nota expresa de solicitud de refrendado de Contrato Individual de Trabajo de trabajador extranjero.

a)

Tres (3) ejemplares originales del Contrato Individual de Trabajo;

b)

Fotocopia de cédula de identidad de extranjero de trabajador o visa de trabajo; 

c)

Resolución emitida por Migración que concede el estatus migratorio;

d)

Boleta de Depósito individual por cada contrato a la cuenta N° 1-6036425, del MTEPS Ingresos en el Banco Unión, con la suma de dinero establecida según la nacionalidad del trabajador, de conformidad a lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 462/22 de 28 de abril de 2022. 

I.

El plazo para el refrendado del Contrato Individual de Trabajo de trabajador extranjero, tendrá un término de treinta (30) días calendario, computables a partir de la fecha de inicio de la relación laboral.

II.

Se deja expresa constancia que el refrendado del Contrato Individual de Trabajo de trabajador extranjero, no tiene carácter regularizatorio, siendo los plazos establecidos obligatorios en su cumplimiento.

1.

REVISIÓN DE REQUISITOS. El Responsable, del refrendado del Contrato Individual de Trabajo de trabajador extranjero revisará el cumplimiento de los requisitos contemplados en el Artículo 9 del presente Reglamento.

2.

INGRESO DEL TRÁMITE: Cumplida la etapa de revisión, el Responsable realizará el ingreso del trámite en el Sistema de Gestión de Trámites - SGT y asignará Hoja de Ruta, procediendo a la entrega del comprobante de depósito respectivo. 

3.

CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES SOCIALES Y LABORALES: El Responsable del refrendado del Contrato Individual de Trabajo verificará:

4.

VERIFICACIÓN:

5.

REFRENDADO: La Jefa o Jefe Departamental o Regional de Trabajo, recibido el informe de verificación del inspector, con los antecedentes adjuntos en el plazo de cinco (5) días hábiles procederá a:

6.

ARCHIVO DEL TRÁMITE: Realizada la entrega del Contrato Individual de Trabajo de trabajador extranjero debidamente refrendado (visado), los antecedentes quedarán en archivo de la Jefatura Departamental o Regional de Trabajo respectiva.