Reglamento RATTTAPVAMC RM 64/21 8

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Directrices y lineamientos para la aplicación e implementación de las condiciones especiales de Teletrabajo o Trabajo a Distancia en las relaciones laborales y la prestación de servicios del sector público y privado, durante la pandemia de la COVID-19, en el marco de lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 4570 de 18 de agosto de 2021.

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Los procedimientos para la verificación y aplicación de medidas correctivas por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social ante una posible vulneración de derechos laborales, producto de la aplicación de las condiciones especiales de Teletrabajo o Trabajo a Distancia, a las trabajadoras y trabajadores, servidoras y servidores públicos, personal eventual y consultores individuales de línea del sector público.

a)

Las relaciones laborales nuevas o ya existentes, sujetas al ámbito de la aplicación de la Ley General del Trabajo.

b)

La prestación de servicios nuevos o ya existentes, sujetas a la aplicación de la Ley del Estatuto del Funcionario Público.

c)

La prestación de servicios nuevos o ya existentes, de personal eventual y consultores individuales de línea del sector público.

I.

La trabajadora o trabajador, servidora o servidor público, personal eventual y consultores individuales de línea del sector público, que realicen su actividad laboral bajo las condiciones de Teletrabajo o Trabajo a Distancia, tendrán derecho a no ser contactadas y a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación, fuera de la jornada laboral establecida y durante los periodos de licencias. No pudiendo ser sancionada por hacer uso de este derecho.

II.

Se excluye de la aplicación del presente Artículo a las trabajadoras o trabajadores, servidoras y servidores públicos que, por el nivel de responsabilidad o características propias de la actividad laboral, no puedan estar sujetas a esta Desconexión Digital, o que ocupen puestos de dirección o confianza.

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Continua, se desarrollará fuera de las instalaciones de la empresa o establecimiento laboral, de manera continua durante toda la jornada efectiva de trabajo dentro de los horarios dispuestos por el empleador, en el marco de la normativa vigente.

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Alternada, se desarrollará fuera de las instalaciones de la empresa o establecimiento laboral, alternando días y horas laborales.

I.

Las condiciones especiales de Teletrabajo o Trabajo a Distancia y las reglas específicas de su aplicación, deberán ser consensuadas entre los empleadores y las trabajadoras o trabajadores, servidoras o servidores públicos, personal eventual y consultores individuales de línea del sector público.

II.

La condiciones especiales de Trabajo a Distancia y Teletrabajo, podrán ser revertidas en cualquier momento previo acuerdo de partes, tomando en cuenta lo establecido por el Artículo 10 del Decreto Supremo N° 4570 de 18 de agosto de 2021.

I.

Los Acuerdos por los cuales se implementan las condiciones especiales de Teletrabajo y Trabajo a Distancia, en cumplimiento al Parágrafo I del Artículo 13 y el Parágrafo I del Artículo 17, ambas del Decreto Supremo N° 4570 de 18 de agosto de 2021, deberán contener mínimamente lo siguiente:

II.

El contenido señalado precedentemente tiene carácter obligatorio; asimismo, las partes podrán incluir otros puntos, que coadyuven al desarrollo de sus actividades.

III.

Los acuerdos suscritos entre las partes, deberán ser de manera obligatoria individuales, los cuales deben ser presentados de manera física ante las Jefaturas Departamentales y/o Regionales de Trabajo, de acuerdo a su Jurisdicción, para efecto de registro, los cuales no conllevarán costo alguno.

IV.

Las Jefaturas Departamentales y/o Regionales de Trabajo deberán recepcionar a través de las Ventanillas Únicas, mediante el sistema SIGEC, los acuerdos suscritos por las partes que desarrollarán las condiciones especiales de trabajo.

V.

Los acuerdos no deben implicar modificaciones o afectaciones a las condiciones laborales.

I.

Se prohíbe que las empresas o establecimientos laborales del sector privado, o empresa o institución del sector público implementen las condiciones especiales de Trabajo a Distancia y Teletrabajo al personal dependiente que se encuentren con la respectiva baja médica emitida por su ente Gestor de Salud.

II.

Las trabajadoras o los trabajadores que realicen actividades laborales en cualquiera de las condiciones especiales de trabajo reguladas por el Decreto Supremo N° 4570 de 18 de agosto de 2021, estarán sujetan a las prohibiciones establecidas en el Contrato de Trabajo inicial y reglamentación interna de la empresa o establecimiento laboral del sector privado.

III.

Las servidoras o servidores públicos que realicen actividades laborales en cualquiera de las condiciones especiales de trabajo reguladas por el Decreto Supremo N° 4570 de 18 de agosto de 2021, estarán sujetos a las prohibiciones establecidas en la Ley N° 2027 de 27 de octubre de 1999, el Reglamento Interno de Personal y demás normativa conexa.

1.

La denuncia escrita podrá ser presentada de forma personal, por intermedio de algún familiar hasta el segundo grado consanguíneo, apoderado legal y/o representante sindical.

2.

Recibida la denuncia, el Jefe Departamental y/o Regional de Trabajo en un plazo máximo de tres (3) días hábiles, designará mediante Memorándum a un Inspector de Trabajo, quien en el día se constituirá en la empresa o establecimiento laboral para la verificación de los hechos denunciados.

3.

Una vez realizada la verificación, los Inspectores de Trabajo deberán emitir el respectivo Informe de verificación en el plazo de cinco (5) días hábiles después de haberse realizado la verificación, recomendando al Jefe Departamental o Regional de Trabajo:

4.

Recibido el Informe, el Jefe Departamental y/o Regional de Trabajo, en el plazo de cinco (5) días hábiles emitirá la conminatoria o el rechazo, el mismo que deberá ser notificado a la trabajadora o trabajador y al empleador.

5.

El pronunciamiento emitido por el Jefe Departamental o Regional de Trabajo, deberá ser de cumplimiento obligatorio por la trabajadora o trabajador y el empleador.

1.

La denuncia escrita podrá ser presentada de forma personal, por intermedio de algún familiar hasta el segundo grado consanguíneo o apoderado legal.

2.

Recibida la denuncia, el Jefe Departamental y/o Regional de Trabajo, designará por Memorándum a un Inspector, en un plazo máximo de tres (3) días hábiles, quien en el día se constituirá en la empresa o institución pública, para la verificación de los hechos denunciados.

3.

Una vez realizada la verificación, los Inspectores de Trabajo deberán emitir el respectivo Informe en el plazo de cinco (5) días después de haberse realizado la verificación, sugiriendo al Jefe Departamental o Regional de Trabajo:

4.

La Dirección General de Servicio Civil, previo análisis técnico y fáctico de los hechos y los documentos cursantes en el trámite, deberán emitir las recomendaciones correctivas para la empresa o institución pública, el cual deberá ser notificado a las partes, para la consideración y conocimiento respectivo.