Artículo 8.- (ACUERDOS).

Reglamento para la aplicación e implementación de las condiciones especiales de teletrabajo y trabajo a distancia y los procedimientos de verificación y aplicación de medidas correctivas (RATTTAPVAMC RM 64/21 8)

17 de Septiembre, 2021

Vigente

Reglamento para la aplicación e implementación de las condiciones especiales de teletrabajo y trabajo a distancia y los procedimientos de verificación y aplicación de medidas correctivas, aprobado por RM 864/21 de 17/09/2021


Artículo 8.- (ACUERDOS).

I.

Los Acuerdos por los cuales se implementan las condiciones especiales de Teletrabajo y Trabajo a Distancia, en cumplimiento al Parágrafo I del Artículo 13 y el Parágrafo I del Artículo 17, ambas del Decreto Supremo N° 4570 de 18 de agosto de 2021, deberán contener mínimamente lo siguiente:

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Identificación de las partes intervinientes en la relación laboral.

-

Fecha de inicio de la implementación de las condiciones especiales de trabajo.

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Tipo de condición especial de Trabajo (Teletrabajo o Trabajo a Distancia).

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Forma de aplicación de las condiciones especiales de Trabajo (continua o alternada) y horarios en los que se desarrolla la misma.

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Lugar donde se desempeñara la condición especial de Teletrabajo o Trabajo a Distancia.

II.

El contenido señalado precedentemente tiene carácter obligatorio; asimismo, las partes podrán incluir otros puntos, que coadyuven al desarrollo de sus actividades.

III.

Los acuerdos suscritos entre las partes, deberán ser de manera obligatoria individuales, los cuales deben ser presentados de manera física ante las Jefaturas Departamentales y/o Regionales de Trabajo, de acuerdo a su Jurisdicción, para efecto de registro, los cuales no conllevarán costo alguno.

IV.

Las Jefaturas Departamentales y/o Regionales de Trabajo deberán recepcionar a través de las Ventanillas Únicas, mediante el sistema SIGEC, los acuerdos suscritos por las partes que desarrollarán las condiciones especiales de trabajo.

V.

Los acuerdos no deben implicar modificaciones o afectaciones a las condiciones laborales.