Decreto Supremo 5604

•

Viceministerio de Trabajo, Empleo, Servicio Civil y Previsión Social

•

Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional

•

Dirección General de Empleo y Previsión Social

•

Dirección General del Servicio Civil"

a)

Cumplir y hacer cumplir las normas laborales y sociales en el marco del trabajo digno;

b)

Coordinar la generación de políticas y programas para promover y garantizar el acceso al trabajo y la equidad en las relaciones laborales para mujeres y hombres;

c)

Diseñar, implementar y ejecutar políticas que garanticen los derechos sociolaborales en las pequeñas unidades productivas urbanas y rurales, por cuenta propia y gremialistas;

d)

Promover políticas de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo; asimismo, la difusión y el cumplimiento de normas laborales, de seguridad y salud ocupacional;

e)

Promover el derecho a la negociación colectiva;

f)

Coordinar y desarrollar políticas para la erradicación de cualquier forma de servidumbre (trabajo forzado, discriminación de género, trabajo de niños, niñas y adolescentes);

g)

Promover el derecho a la libre sindicalización (con los derechos y deberes determinados por la Constitución y la Ley) como forma de organización y representación de los y las trabajadoras de la ciudad, del campo, de las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia y gremiales para la defensa de sus intereses;

h)

Promover el diálogo social, la concertación y el tripartismo como mecanismos de consolidación de la relación laboral;

i)

Promover espacios para la generación de políticas salariales y de productividad;

j)

Desarrollar acciones que garanticen la libre asociación de empresarios y de agentes productivos en el marco de la economía plural;

k)

Coordinar políticas y programas en materia de seguridad y salud ocupacional, con entidades públicas y privadas;

l)

Apoyar las iniciativas de trabajadoras y los trabajadores para la reorganización y reactivación de empresas en situación de reestructuración, quiebra, concurso o liquidación, como una forma de defensa de sus fuentes laborales;

m)

Garantizar el cumplimiento de normas, disposiciones legales vigentes y convenios internacionales en materia laboral;

n)

Formular y ejecutar políticas de seguridad ocupacional y previsión social que garanticen el cumplimiento de los principios determinados por la Constitución y las Leyes;

o)

Diseñar, coordinar y ejecutar políticas de empleo intersectoriales y en articulación con las entidades territoriales descentralizadas y autónomas;

p)

Promover, fiscalizar y supervisar el desarrollo social, económico y productivo del sector cooperativo, apoyando una gestión transparente; disponer acciones de intervención en caso de incumplimiento de la Ley y de sus normas estatutarias, a través de las instancias correspondientes

q)

Coordinar, elaborar y ejecutar con entidades públicas y privadas, planes y programas dirigidos a garantizar la igualdad en el acceso, condiciones y oportunidades laborales de los jóvenes con énfasis en la formación en competencias blandas;

r)

Coordinar con entidades públicas y privadas el diseño y ejecución de planes y programas de intermediación, capacitación técnica y certificación de competencias laborales;

s)

Coordinar la generación y administración de información sociolaboral y empleo con instituciones públicas y privadas especializadas en la materia;

t)

Diseñar y coordinar la elaboración de una política migratoria laboral en coordinación con la Dirección General de Migración y emigración dependiente del Ministerio de Gobierno;

u)

Diseñar instrumentos para la inserción y estabilidad laboral efectiva de las personas con discapacidad en el sector público y privado;

v)

Controlar y fiscalizar el régimen laboral y la Carrera Administrativa de las servidoras y los servidores públicos;

w)

Administrar el registro de servidoras y servidores públicos de la Carrera Administrativa que interactuará con la plataforma digital "Transparencia en el Servicio Público";

x)

Resolver los recursos administrativos formulados por las servidoras y los servidores públicos relacionados con el régimen laboral, disciplinario, la Carrera Administrativa y de registro;

y)

Promover la compatibilización, adopción, implementación y aplicación de los códigos de ética institucionales dentro de la administración pública;

z)

Diseñar, administrar y ejecutar políticas dirigidas a la formación y capacitación de las servidoras y los servidores públicos;

aa)

Emitir disposiciones normativas referentes a la relación jurídico laboral entre el Estado y las servidoras y los servidores públicos;

bb)

Supervisar y vigilar la implantación de la Carrera Administrativa, pudiendo remitir, en su caso, informes a la Contraloría General del Estado, para su fiscalización mediante auditorías especiales;

cc)

Supervisar la aplicación de la normativa relacionada con la Carrera Administrativa, así como las decisiones que se emitan para este efecto."