Decreto Ley s/n de 09/03/1937

El artículo 2°. De la Ley de 21 de noviembre de 1924, queda redactado en los siguientes términos:

Los patronos y Jefes de casas comerciales, están obligados a subvernir los gastos de médico y botica que requiera el empleado enfermo hasta su completo restablecimiento.

En caso de fallecer un empleado, sea o no por efecto del trabajo y siempre que hubiera tenido ocupación por dos o más años, el patrono pagará a los herederos forzosos, la suma equivalente a la indemnización por desahucio, según los años de servicio.

Si el empleado falleciera a causa del trabajo antes de dos años de ocupación, el patrono deberá cancelar la indemnización correspondiente a dos años.

Si el deceso de un empleado con más de quince días y menos de dos años de ocupación, no tuviera relación con el trabajo, el patrono solo pagará la suma correspondiente a un mes de sueldo. Estas disposiciones son complementarias y no modificatorias de la Ley de Accidentes del Trabajo, respecto a los empleados.

En caso de rebaja de sueldos, los empleados tendrán la facultad de permanecer en el cargo o retirarse de él, recibiendo la indemnización correspondiente a sus años de servicio. El patrono deberá anunciar la rebaja de sueldos, con tres meses de anticipación.

Servirá de base para el pago de las indemnizaciones acordadas, el último sueldo que percibía el empleando, computándose este pago para los que trabajan a comisión, sobre el promedio de lo percibido en los tres últimos meses de trabajo.

El Miembro de la Junta de Gobierno en la Cartera del Trabajo y Previsión Social, queda encargado de la ejecución y cumplimiento del presente Decreto.