Ley s/n de 13/12/1956

Se instituye el Contrato Colectivo de Trabajo, con carácter obligatorio, para normar las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Cuando no exista asentimiento de parte, éste será suscrito con intervención del Ministerio del Trabajo o de Asuntos Campesinos, en su caso.

El Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio celebrado entre una o varias organizaciones de trabajadores por una parte, y por otra, una o varias organizaciones de empleadores o uno o vario empleadores tomados individualmente, que regula los derechos y deberes de las partes y contiene normas que determinan las condiciones en el que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a él.

En toda empresa o institución deberá suscribirse sólo un Contrato Colectivo de Trabajo, con el organismo sindical de la empresa o institución que represente a los trabajadores de la actividad predominante, la que determinará la rama de trabajo a que en definitiva pertenecerán todos los trabajadores de la empresa o institución. Este contrato, para ser valido, deberá llevar el visto bueno de las Federaciones o Confederaciones en escala nacional. Para la aplicación de este artículo se entiende por actividad predominante aquella que constituye el objeto principal de la empresa y a cuyo servicio concurren actividades auxiliares.

Las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo son obligatorias:

a)	para las partes contratantes;
b)	para los trabajadores que ingresen a la empresa con posterioridad a la suscripción del contrato;
c)	para los empleadores que pertenezcan a la rama de actividad en la que se ha celebrado el contrato; y
d)	para los empleadores que ingresen posteriormente a la rama de actividad en la que se ha celebrado el contrato.

Los contratos individuales no podrán derogar las cláusulas del Contrato Colectivo, salvo qué éste lo autorice o que la excepción beneficie a los trabajadores.

El contenido mínimo del Contrato Colectivo de Trabajo establecerá:

a)	tipos, formas y montos de remuneraciones;
b)	salario mínimo garantizado;
c)	jornada y horario de trabajo;
d)	descansos y vacaciones;
e)	lugar, formas y condiciones de trabajo;
f)	medidas de higiene y seguridad industrial;
g)	medidas de asistencia y bienestar social;
h)	condiciones de trabajo de mujeres y menores;
i)	formación profesional y aprendizaje;
j)	duración del contrato;
k)	prórroga, revisión o rescisión del contrato; y
l)	formas y procedimiento para el ingreso y retiro de trabajadores.

Los Contratos Colectivos de Trabajo tendrán fuerza legal una vez homologados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o por el Ministerio de Asuntos Campesinos, en su caso.

Los conflictos que se susciten entre las partes contratantes, serán resueltos por los organismos establecidos en el Contrato Colectivo. A falta de éstos, el conocimiento y resolución de estos conflictos corresponderá al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y en su caso al Ministerio de Asuntos Campesinos.

Los Contratos Colectivos de Trabajo se suscribirán de acuerdo a los siguientes planos:

a)	El Sindicato o sindicatos con su empleador o empleadores, y
b)	La Federación y Confederación con la organización regional o nacional de empleadores.

Cuando las federaciones o confederaciones sindicales suscriban Contratos Colectivos de Trabajo con los organismos regionales o nacionales de empleadores, se sujetarán a las siguientes normas:

a)	Si el contrato suscrito por un sindicato o sindicatos con el respectivo empleador o empleadores, contiene condiciones más favorables para los trabajadores, éstas tendrán preferente aplicación al suscrito por la federación o confederaciones, y
b)	Si las condiciones del Contrato Colectivo de Trabajo suscrito por el sindicato o sindicatos son inferiores a las establecidas en el contrato de la federación o confederaciones, las de éste tendrán preferente aplicación que aquellas.

El Contrato Colectivo de Trabajo a plazo fijo tendrá una duración de uno a tres años excepto para aquellos trabajos de índole transitorio y podrá revisarse siempre que haya aumento en el índice del costo de la vida o se produzcan cambios sustanciales en las condiciones económicas del país, financieras o técnicas de la actividad correspondiente.

Los efectos del Contrato Colectivo de Trabajo subsistirán mientras no se suscriba uno nuevo. La misma disposición se aplicará en caso de sustitución de empleador o empleadores.

El Contrato Colectivo de Trabajo terminará por las siguientes causas:

a)	Por mutuo consentimiento de partes, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y en su caso del Ministerio de Asuntos Campesinos;
b)	Por las causas estipuladas precisamente en el Contrato Colectivo de Trabajo;
c)	Por quiebra o liquidación judicial de la empresa;
d)	Por la conclusión de la obra para la que se haya contratado cuando se trate de empresa u obra terminada;
e)	Por agotamiento de la materia objeto de la explotación; y
f)	Por caso fortuito o fuerza mayor.

La antigüedad de los trabajadores no se altera ni modifica por la renovación de los Contratos Colectivos de Trabajo.

El Poder Ejecutivo reglamentará la presente ley dentro de los noventa días de la fecha de su promulgación.

Quedan derogadas las disposiciones contrarias a la presente Ley.