ARTICULO 4.- (RELACIÓN LABORAL EN CASO DE SIMULACIÓN).
Decreto Supremo 0521
26 de Mayo, 2010
Vigente
Establece la prohibición de toda forma de evasión a la normativa laboral, sea mediante fraude, simulación o cualquier otro medio que se produzca como consecuencia de las modalidades de subcontratación, tercerización, externalización, enganche u otras modalidades en tareas propias y permanentes del giro del establecimiento laboral
ARTICULO 4.- (RELACIÓN LABORAL EN CASO DE SIMULACIÓN).
Cuando se constituya una relación que simule una modalidad no laboral pero en la misma hayan concurrido las características de una relación de trabajo, ésta se considerará como una relación laboral en todos sus efectos.